退職というと、リストラされたとか今の会社が嫌になったとか、何かしらネガティブな事由が付き纏いがちかと思います。しかし、今回の退職（転職）は至ってポジティブなものです。リストラされた訳でもないし、今の会社が嫌になった訳でもありません。むしろ、今の会社には愛着があります。なんやかんや丸5年も勤めてきたので。ただし、詳細を書くと色々な人に迷惑が掛かる可能性があるので、それについて今回は触れません。
就職氷河期と言われていた2002年、私は大手と呼べるほどには大きくもなく、ベンチャーと呼べるほど小さくもない一部上場企業（※就職当時はJASDAQ）へ新卒入社して、2014年に現所属会社に転職しました。
最初の会社は独立系SIerと呼ばれる類の会社で、顧客先に常駐して仕事をする（※派遣ではない）という、よくある下請（？）業務主体のIT企業です。世間で「IT企業」と呼ばれる企業の大半がこの業態です。
下請業務というと、某拝承や某電電子会社といった顧客に言われるがまま仕事をしているイメージかもしれません。大筋ではその通りですが、大筋さえ合わせれば手法は幾らでもあるので、ヒラの頃はそれなりに楽しめてました。しかし、中間管理職になったあたりで「このままじゃアカン」と思い辞めることにしました。
マネジメントに興味が無い訳ではありません。中間管理職としてキャリアを積むことで、汎用的なマネジメントの技術も身につくとは思いますが、汎用的なマネジメント技術であればPMPなどの資格や非マネジメントの仕事の中でも身につきます。ドラッガーや貞観政要やロビンソン・クルーソーといったマネジメント教本を読むのでも良いと思います。
ロビンソン・クルーソーをマネジメント教本と呼ぶのはあまり一般的ではないかもしれませんが、事業とマネジメントの本質が下手なマネジメント教本よりも分かりやすく書かれています。組織の理の中で実現できる範囲のものが自分のやりたい事と一致するのであれば、そのまま中間管理職としてキャリアを積むのがベストですが、私は自分で事業を企画してプロジェクトを起ち上げたいと思っていました。しかし、下請業務を生業とする独立系SIerでは、それは限りなく不可能に近いです。そこで、2014年の転職時は、下請業務を行わず自社サービス or 自社製品の開発販売を生業とし、且つやりたい事の方向性が近い企業に絞って転職活動を行い、縁あって現所属会社に転職しました。
現所属会社でどのような形で暗躍したのか細かく書きたいところですが、前述の通りそれについては省略します。結果的に当初の目論見通り、新規サービス開発プロジェクトの起ち上げに成功し、サービスイン直前という状態まで駒を進めることができました。ただし、やんごとなき事情によりそれはまだ世に出せてません。通常ならここで計画頓挫となるところですが、やや厳しい条件付きであるものの計画頓挫を回避できる道筋が開けました。その条件のひとつが転職です。何かしらネガティブな理由が付き纏いがちの退職原因がポジティブだと言い切れるのはその為です。
転職により、お賃金は若干（年収ベースで250万円ぐらい）ダウンすることになりますが。私の場合、年収ダウンについては問題ありません。2014年の転職前の時点から年収ベースでだいたいそれぐらいアップしているので、元サヤに戻ったと考えることができます。私はそもそも殆どお金を使わないので、増えた年収分の資金は老後の蓄えとして全額投資に回していた（※FXやパチンコではなく仕組債や国債などのミドルリスク〜ローリスクの投資、あとまだ資金作りの途中で手を出していないけど不動産投資にも手を出そうとしていた）ので、追加投資しなければ余裕で生活できます。
ただし、転職することに伴い都心（銀座）に住むメリットが無くなったので、足立区に引っ越し（都落ち？）をすることにしました。現所属会社には、会社からの一定距離内に住めば手当が付き、その中から各自定期代などを支払う「近距離手当」と呼ばれる素晴らしい制度があります。独身貴族なら会社の徒歩圏に住むのがベストです。一人住まいのワンルームであれば、会社の徒歩圏（銀座）に住んでも横浜や千葉といった郊外に住むのと実質変わらない家賃で生活できます。しかし、今度の転職先にはそういう制度が無いので、多少の通勤時間を要してでも家賃が安いところに住むことにしました。
都心にオフィスを構える従業員が一定数（10人以上ぐらい?）以上の会社は、例外なくこの制度を採用することを都条例で義務化すべきかも。例えば、ワンルームの家賃相場14万円の渋谷にオフィスを構える場合、郊外水準（7万円前後）にするために7万円の近距離手当を支給必須みたいな形。これが実現できれば、朝の通勤ラッシュがかなり解消され、子育て環境等の都合で郊外に住まざるを得ない所帯持ちは快適に通勤できるようになり、都心住まいでも問題ない独身貴族は優雅に徒歩通勤でき、会社は終電に縛られないソルジャーを抱えることで労働力upでき、これらにより大幅な生産性向上を期待できます。更に、会社のコストとしては微々たるものなので、それすら払えない企業は稀（そもそもそんな弱小企業なら都心にオフィスを構えるべきではない）かもしれませんが、そういった分不相応な企業を都心から排除できることで、オフィスの都心一極集中問題も緩和できるかもしれません。（派遣や偽装請負で取引先常駐の社員はどうなる？みたいな問題があるかもしれませんが、その場合、常勤地の家賃相場で雇用元が支給する想定。そうすれば、労働力受け入れ側の企業が実質その負担をすることになる（近距離手当込みの価格を上乗せすることになる）ので何ら問題ないはず）引越し先の候補は当初、足立区ではなく故郷の静岡（実家）でした。郷愁とかではなく、シンプルにそれが一番コスパが良いので。IT系技術職の業務であればSlack、AWS、GitHub、Skype、VPNなどを駆使すれば、オフィスに行かなくても普通に仕事ができます。逆に、オフィスに通わないと仕事が出来ないような昔ながらのIT企業は、現代の技術についていけていないので、IT企業として失格だと思います。
だからといって、技術職であれば全員リモート勤務にするのが良いとは思っていません。リモート勤務は、人によってかなり向き不向きがあるので。
例えば、「家だと全然仕事ができない」とか「休日に仕事をしない」という人はリモート勤務には向きません。このタイプの人は、オフィスに行くことでスイッチを切り替えるタイプなので、自宅よりもオフィスで仕事をした方が生産性が上がります。
そして、大半の人がこのタイプに属します。
何故なら、大半の人は幼少期から幼稚園や保育園、小学校、中学校、高校といった集団行動の場と自宅でPublicモードとPrivateモードを切り替える生活に慣れており、Publicモードの時にプロとして働くスキルを身に付けているので。
逆に、プロとしての能力をPrivateモード中心で習得した人は、オフィス勤務よりリモート勤務の方が生産性が高くなります。例えば、漫画家とかは根っからのPrivateモード特化型です。漫画家に限らず、クリエイターの大半はPrivateモード（趣味の延長）でプロとしての技術を習得するので、オフィスよりも自宅等（※自宅とは限らない）ステートレスなスタイルで仕事した方が生産性が上がる人が多いです。
業種にもよってもマチマチですが、私の経験上プログラマの場合、リモート勤務向きの人は圧倒的に少数派ですがゼロではありません。恐らく、10人居れば1〜2人程度がリモート勤務向きという感触です。なので、「プログラマは全員一律でリモート勤務」としてしまうと、トータルの生産性が落ちる筈です。ただし、一定数（1〜2割程度）リモート向きの人が居ることを考慮すると、一律全員リモート勤務禁止とするのは合理的ではありません。ついでに、プログラマの場合、社会人として本来あるべき姿のリモート勤務に不向きな人材よりも、社会不適合者に近いリモート勤務向きの人材の中にスーパーマン（生産性が通常の人材よりもズバ抜けて高い人材）が居るケースが多いので。（だからこそ、リモート勤務ができるインフラが他業種と比べて整備されているのだと考えることができます）
しかしながら、大きな会社だと、その1〜2割の選定で絶対にもめる（明らかにリモート勤務に向かないタイプの人が志願したり、リモート勤務に選別された人に対して不平等だと感じて拗ねたりする）ので、リモート勤務を制度として導入するのは恐らく不可能です。私の現所属会社は結構大きな会社で、一応仕組みとしてリモート勤務は存在しますが希望しませんでした。そもそも「その方が生産性が上がるから」という理屈では通らないだろうし、通すべきではないと思います。マネジメント職（※私のいうマネジメント職というのは取締役以上）の社員から「この従業員ならリモートでも良い」と認められるだけの実績がある人限定で認めるのなら良いと思いますが。私はPrivateモード中心でプログラミング技術を習得して、それが現在の食い扶持になっているので、リモート勤務の方が生産性が上がるタイプです。なので、仮にリモート勤務で働くとして、出社頻度が月平均4回程度（週1回程度）であれば、静岡から東京までの新幹線の交通費が月間5万円ぐらい（高速バスを使えば半額）で収まり、都内やその近郊だと家賃だけで6〜10万円程度するので、家賃がゼロで済む実家から新幹線通勤した方がお得だと言えます。
とはいえ、最初からリモート勤務ではなく「まずは常勤で」という条件をのんで採用されましたが。実際の業務状況を見て、問題無さそうなら将来的にリモート勤務に切り替える想定です。（※当然ですが、これは独断ではなく転職先の社長から了承を頂いています）
常勤の期間中は東京に居る必要があるし、リモート勤務切り替え後も暫く（1年ぐらい?）は都内の自宅で対応して、それで特に問題無さそうだったら静岡に移る作戦です。そこで、ひとまず普通に都内で引越し先を探し、家賃相場が安いという理由で足立区をチョイスしました。
足立区は、どういう訳か23区内の中で都心へのアクセスが良い割に家賃相場が安いです。最初家賃相場を見た時「スラム街かな？」と思い、治安面などが若干気になって数回視察してみたのですが、ヨーロッパとかよりはずっと安全でした。
最近のヨーロッパは、（経済的に不安定なこともあってか）かなり治安が悪く、ベネルクス三国（特にベルギー）やイタリア北部といった昔はそこそこ安全だった所ですらスリが沢山います。
私も1回ベルギーでスリに遭い、ポケットに入れていたスリ用の小銭入れ（※正確にはスリ用ではなくチップ用の小銭入れ）がスられてしまい、5€損しました。本命の財布は首からぶら下げて服の下に入れるなどの対策をしないと、安心して街歩きができません（経験上、黒人の若者が近づいてきたり話しかけてきたら、ほぼ100%スリなので警戒する必要があります）。しかし、足立区はそういうレベルではなく、せいぜい自転車泥棒が多かったりとかその程度で、警察のパトカーが頻繁に巡回しているので安心できます。巡回しているのが警察ではなく軍だったら少し怖い（ヨーロッパでは最近テロが多い関係で軍が巡回していることが多い）ですが、今のところ足立区で軍による巡回は無かったので、テロ等の心配も無いかもしれません。
引越し先を選定しようとした時、レオパレス問題の影響で引越者が続出しているとかで、物件の回転速度が異常に早く少し大変でした。ネットでの内覧予約は概してアテになりません。条件が良い所はすぐ埋まってしまいます。ネットで内覧予約をして2〜3日程度（通常であれば1週間程度）残っている物件があったら、条件面を疑ってかかった方が良いというレベルでした。こういう状況下では、ネットには頼らず住みたい地域の不動産屋を訪問して管理物件の内覧をし、良ければ即断即決という形がベストです。
引越し先が決まったのは良いですが、現住居（銀座）は家具・家電付きの物件なので、引っ越しに際して家具・家電を買い揃えるのも中々面倒でした。
Amazonとかのネット通販だと配達日がバラけてしまうので、まとめ買い用途には向きません。こういう場合、家具はニトリなど、家電はビックカメラなどの全国に店舗を持つ大型店を使うと便利です。こういった店舗なら独自の配送系統を持っていたりする（特にニトリの家具部門の独自配送系統は安くて良い）ので、指定日付にまとめて発送といったコントロールがしやすいし、設置も手伝ってくれます。（ちなみに、Amazonはリスト機能が便利なので、必要な家具・家電の買い物リスト作成用途でのみ利用しました）
あとは、インターネットをどうするかが悩ましい。
引っ越し業者に設置サービスを依頼するとキャッシュバックみたいなヤツがあってお得そうだったのですが、固定回線ではない方が都合が良いので全部お断りしました。
現住居（銀座）ではマンション内共有の無料インターネットがありますが、新住居にはそういったものが有りません。そのため、ネットはしばらくの間、スマホのテザリングだけで済ませることにしました。
そのため、YouTubeやニコニコ動画などはほぼ見れなくなります。
固定費削減も兼ねてdアニメチャンネルを解約することにしました。元々ニコニコプレミアムに入っていたのですが、ユーザ投稿の動画を殆ど見ず公式のアニメぐらいしか見ていなかったので、ニコニコプレミアムを解約して代わりにdアニメに入会したのですが、暇つぶし用途としては中々コスパが良いのでオススメです。反面、観はじめると止まらず、生活のリズムが狂ってしまうのが微妙です。現所属会社は裁量労働制なので何時に出社しても大丈夫ですが、転職先は就業時間がカッチリ決まっているので不規則な生活ができなくなってしまいます。なので、良い機会だから解約しようかなと。
同じような理由でソシャゲも全部引退済みです。
ソシャゲは平常時それほど通信しませんが、アプデやイベントの都度数百MBオーバーのデータ通信が高頻度で発生するので、スマホテザリングだとキツイ。実のところ最近はソシャゲは全くやっていなくて、代わりにFXをやっている（※先述の投資とは別腹で、FXは完全に遊びでやっている）のですが、そちらはアプデはめったになく（そもそもアプリサイズも小さく）、ゲーム内イベントは無い（イベントは常にリアルでのみ発生する）から128Kbpsで問題なく遊べます。（FXは引退せずに継続予定）
私のスマホはOCNの1日100MBしか高速通信できないプラン（音声通話付き格安SIMで月1500円ぐらいで使えるやつ）で、高速通信を使い切っても128Kbpsで通信できるから、恐らくテザリングのみで何とかなるはず。OSやXCODEのアップデートがかなりしんどいですが、それらはそんなに高頻度に発生しないので、都度ネカフェや職場で済ませば大丈夫だろうと高をくくってみることにしました。
ですが、恐らくそれでは色々とキツイことが想定されるので、スマホプランの変更 or WiMaxでも導入してみようかと考え、WiMaxのプランを少し調べてみたのですが、月額1,000円台で「業界最安値！」などと謳っているヤツは軒並みクソですね。
安いのは初月だけで、2ヶ月目〜24ヶ月目は結構高くなり、25ヶ月目以降は安くても4000円/月前後が相場のようです。（初代WiMaxの頃と比べれば25ヶ月目以降の価格でも十分安いのですが）
しかも、2 or 3年縛り契約で、尚且契約月でなければ解約するのに違約金が掛かるものが多いので、キッチリ36ヶ月使い切ったタイミングで忘れずに解約必須（36ヶ月で解約しないと損をする）というのがかなり面倒くさい。
契約更新後（37ヶ月目）に再び1ヶ月目の料金に一旦リセットされるのであればまだ良いのですが、そうではなく37ヶ月目以降も25ヶ月目以降と同一料金だから、37ヶ月以上使うのは完全に損です。（かといって36ヶ月未満で解約するのも損）
何故そのようなゴミ仕様にしたのか...
スマホのプランでも似たような「なんちゃって格安プラン」が多いのですが、WiMaxも中々酷い。モバイル業者って、どうしてこんなにクズばかりなのか。初月の固定費を落としまくって「たったxxx〜円で使えます！」というキャッチーな謳い文句にしたかったとか、そんな感じの頭が悪そうな発想でそういうゴミ仕様を考えたのだろうと想像できますが、固定費を気にするユーザーなら普通に「永続的にその値段じゃなければNG」と考えます。初月の安さだけで釣り、あとは契約月という仕組みにより解約難度を上げるという、「騙せれば儲けもん」という商売スタイルは詐欺の手口に近い。（※なお、これは契約者責任なので詐欺ではなく「契約書を読まない方が悪い」という理屈が通るので詐欺にはなりません）
そこら辺を加味すると、縛りなしWiFiというのが良さげかも。
月額3200円 & 13ヶ月目以降は2800円 + 転送容量制限なし※ + 期間縛りなしとのこと。
※一時制限はある（WiMax回線: 10GB/3day, SoftBank回線: 3GB/day）
・月間平均コストが良い感じ
・契約を継続し続ければ安くなる
・「契約月」とかいう客に不便だけを強いさせるゴミ仕様が無い
軒並みクズ揃いのWiMax業者の中で唯一真っ当に見えるプランがコレでした。
これで一通りの準備が整ったかな。
やっぱり引っ越しは大変です。
転職ネタをメインに書こうと思ったら、いつの間にか引っ越しネタがメインになってしまったかもしれない。
